Bewerbungsprozess
Fünf Schritte. Keine Überraschungen.
Wir wollen, dass Du genau weißt, was wann passiert. Der Prozess ist bei allen Bewerbenden gleich: fair und nachvollziehbar.
Vom Erstkontakt bis zum Start
So läuft die Bewerbung bei uns ab.
- 01wenige Tage
Kontakt aufnehmen
Du füllst unser kurzes Bewerbungsformular aus oder schreibst direkt an bewerbung@jurodo.de. Wir bestätigen den Eingang.
- 02ca. 60 Min.
FAQ + Online-Assessment
Wenn die Eckdaten passen und wir konkreten Bedarf sehen, bekommst Du von uns ein FAQ-PDF und einen Link zum Online-Assessment auf TestGorilla. Plane ca. 60 Minuten ein.
- 03wenige Wochen
Auswertung
Wir werten alle Assessments objektiv aus und entscheiden, wen wir zum persönlichen Gespräch einladen. Eine Rückmeldung bekommst Du in jedem Fall, auch wenn es nicht passt.
- 04ca. 90 Min.
Gespräch in Hamburg
Du triffst die Geschäftsleitung sowie Kolleginnen und Kollegen aus ähnlichen Aufgabenbereichen auf dem Phoenixhof. Genug Zeit, beidseitig herauszufinden, ob es passt. Wie wir mit Deinen Reisekosten umgehen, klären wir vorab mit der Einladung.
- 051–2 Wochen
Entscheidung & Vertrag
Wenn wir zueinander passen, senden wir Dir den Arbeitsvertrag und klären letzte Fragen. Danach steht dem Start nichts mehr im Weg.
Online-Assessment
Warum wir auf TestGorilla setzen
Wir wollen uns einen möglichst objektiven und fairen Eindruck von den Fähigkeiten aller Bewerbenden machen. Der Test dauert rund 60 Minuten. Verwende keine Hilfsmittel: Wir sehen das, und es führt zum Ausschluss.
Gespräch vor Ort
Persönlich kennenlernen, in Hamburg
Das Gespräch findet im Büro auf dem Phoenixhof mit der Geschäftsleitung sowie Kolleginnen und Kollegen aus ähnlichen Aufgabenbereichen statt. Genug Zeit, um beidseitig herauszufinden, ob es passt.
Fragen?
Sprich uns direkt an.
Annika Hein
Executive Assistant
Annika koordiniert den Bewerbungsprozess und meldet sich i. d. R. innerhalb weniger Tage.